Nanus: “Nu există o forţă mai mare care să conducă o firmă către excelenţă, către succes pe termen mediu şi lung, decât o viziune a viitorului”, pe care autorul o defineşte ca fiind o construcţie mentală pe care noi avem forţa de a o transforma în realitate.
Managementul
OnceArt este o Societate cu Răspundere Limitată al cărui patron este şi managerul general al societăţii. Acesta se va ocupa de toate problemele operaţionale, comerciale şi manageriale ale firmei cu ajutorul directorilor de departamente si al celorlalti angajati care sunt primordiali in buna functionare a firmei.
Personalul
Niculae Mădălina
MANAGER GENERAL
Managerul general este cel responsabil cu luarea hotararilor cu privire la activitatea prestata de firma, beneficiind de asemenea si de ajutorul celorlalti angajati; trebuie sa inteleaga ca un contact direct, fara a trebui sa lucreze in trepte prin intermediul altor structuri ale organizatiei, este cea mai sigura metoda de a dezvolta organizatia armonios. Deciziile de afaceri trebuie luate in deplina cunostiinta cu privire la impactul lor asupra angajatilor,culturii organizationale si mediului de lucru.
Marinache Irina
ASISTENT MANAGER / DIRECTOR ADMINISTRATIV
Asistentul manager nu este doar mana dreapta a managerului ci adeseori este pus in situatia luarii unor decizii, in lipsa managerului.Il putem considera, de asemenea, un filtru ce impiedica informatiile nerelevante sa ajunga la factorul de conducere.
Cristescu Marina
CONSILIER JURIDIC
Consilierul juridic are grija ca firma sa nu intre in ilegalitate si sa respecte toate normele in acest sens.
Stoica Gabriela
SPECIALIST IT / DIRECTOR DE MARKETING
Specialist IT reprezinta specialistul in calculatoare cu o gandire structurata, mobila si flexibila si foloseste cu usurinta cele mai noi concepte din domeniul hardware, sisteme de operare, baze de date, interfete grafice, etc.
Vlad Cristina
AGENT DE PROSPECTARE AL PIETEI
Agentul de prospectare al pietei se ocupa cu studiile legate de piata,carei categorii de oameni se adreseaza produsele comercializate, datele obtinute de acesta fiind ulterior preluate si de catre alti angajati.
Irimia Andreea
AGENT DE VANZARI
Agentul de vanzari este persoana angajată pentru promovarea produselor noi ale firmei.
Drăguşin Oana
AGENT DE DESFACERE
Agentul de desfacere are o puternica influenta în ceea ce priveste negocierea preturilor, conditiile de livrare, precum si alte activitati privind distributia produselor.
Nicuţă Andreea
AGENT DE CONTRACTARE / DIRECTOR COMERCIAL
Agentul de contractare se ocupa cu negocierea si incheierea de contracte pentru cumpararea de materiale, materii prime si produse, in contul unitatilor industriale, comerciale, administratiei publice si al altor institutii; intretin baza de date a furnizorilor potentiali, intocmesc documentele administrative pentru cumparari, analizeaza cererile de cumparare si propun oferta cea mai buna, urmaresc performantele furnizorilor pentru a atinge obiectivele de calitate, costuri, termene.
Strugari Diana
AGENT DE APROVIZIONARE
Agentul de aprovizionare are ca atributie de serviciu aprovizionarea cu materiale necesare desfasurarii activitatii companiei conform ordinelor de serviciu primite.
Anton Andreea
ECONOMIST / DIRECTOR FINANCIAR
Economistul are ca atributie managementul financiar al firmei.
Preda Ana-Maria
CONTABIL
Contabilul trebuie sa posede cunostinte temeinice in ceea ce priveste sistemul organizatoric si financiar-contabil.
Meştereagă Andreea
CASIER
Casierul efectueaza incasari si plati in numerar - RON si valuta, intocmeste facturi si elibereaza chitante.
Şerban Corina
SPECIALIST SI DIRECTOR IN RESURSE UMANE
Soare Roxana
SPECIALIST IN RESURSE UMANE
Specialistul in resurse umane comunică pro-activ cu managerii implicaţi în procesul de recrutare şi selecţie şi determină cerinţele speciale ale poziţiilor vacante, se asigură că a înţeles toate informaţiile cuprinse în fişa de post şi profilul candidatului, primite de la managerul angajator. Deasemenea, pregăteşte, redactează şi urmăreşte documentaţia referitoare la procesul de selecţie şi recrutare, conform politicii de recrutare.
Angajaţii vor fi stimulaţi prin acordarea de prime, corespunzător rezultatelor. Între managerul general al societăţii şi personal va exista o deplină colaborare, în vederea asigurării unei comunicări necesare desfăşurării eficiente a activităţilor.